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Den Chef demokratisch wählen – warum eigentlich nicht?

Veröffentlicht am 25. August 2015

Erfolg braucht doch klare, hierarchische Strukturen – oder nicht? Was bedeutet es, wenn Mitarbeiter in einer Organisation die Führungskräfte wählen und über Strategie, Personal und Geschäftsplan mitbestimmen?
Für die St. Galler Firma Haufe-Umantis ist Demokratie gelebte Unternehmenspraxis. Bei unserem Besuch und Erfahrungsaustausch erhielten wir Einblicke, wie Mitsprache und Transparenz  im Unternehmensalltag der Softwarefirma umgesetzt werden. (Beitrag der Redaktion)

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Wir haben da mal `ne Frage:


"Warum ist es besser für Sie, Veränderungen zu vermeiden?"