Den Chef demokratisch wählen – warum eigentlich nicht?
Erfolg braucht doch klare, hierarchische Strukturen – oder nicht? Was bedeutet es, wenn Mitarbeiter in einer Organisation die Führungskräfte wählen und über Strategie, Personal und Geschäftsplan mitbestimmen?
Für die St. Galler Firma Haufe-Umantis ist Demokratie gelebte Unternehmenspraxis. Bei unserem Besuch und Erfahrungsaustausch erhielten wir Einblicke, wie Mitsprache und Transparenz im Unternehmensalltag der Softwarefirma umgesetzt werden. (Beitrag der Redaktion)
