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Führungskompetenz 2
Der Lehrgang zielt darauf ab, Führungskräfte in ihrer Professionalität zu stärken. Diese Stärkung geschieht auf den Ebenen
der fachlichen und sozialen Kompetenz sowie auf der Ebene des Führens der eigenen Person. Ein wichtiger Schritt dabei ist das Erlangen
von Rollenklarheit als Führungskraft sowie der Austausch und das Lernen voneinander unter Führungskräften.
 Organisatorisches:
- Dauer des Lehrgangs: 15 Tage
- Veranstaltungsort: Seminarhotel im Dreiländereck (A,CH, D)
- Maximal 12 Teilnehmer
Inhalte:
- Rolle, Werte und Auftrag als Führungskraft - Führungsleitbilder
- Zeit- und Energiemanagement
- Kommunikation und Konflikt im Führen von Teams
- Steuerung von Organisationen und Veränderungsvorhaben
Methode:
Erfahrungsgeleitetes, selbstgesteuertes Lernen bildet den Schwerpunkt
- Bearbeitung von Praxisfällen der Teilnehmer - kollegiale Beratung
- Arbeit am eigenen Entwicklungsthema
- Aufarbeitung relevanter Führungsliteratur in selbstorganisierten Literaturzirkeln
- Reflexion der Erfahrungen, z.B. Lerntagebuch, Lernpartner
Eine Expertin für die Gestaltung von offenen Lernformen rahmt und begleitet diesen Prozess, der eine wichtige Brücke zwischen Theorie und Praxis darstellt.
Organisiertes Lernen in Form von Impulsen von Fachexperten für die Schwerpunktthemen Person, Team und Organisation.
Ausschreibung und Anmeldeformular
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Wir
